Этап подготовки: снятие запроса руководителя
Анкетирование сотрудников: определение текущих компетенций
Реализация: проведение тренингов на основе анкетирования
Обратная связь от тренера после тренинга
Аналитика тренингового процесса
с описанием анализа текущей ситуации
и результатов
Дорожная карта компетенций
Исследования — качественные
и количественные данные, интервью, тестирование на профкомпетенции
Контрольный этап: повторное анкетирование для оценки изменений