Академия профессионального роста Медэтика
СТРАТЕГИЯ УСТОЙЧИВОСТИ: Комплексное решение
для медицинских организаций
в эпоху перемен
Сегодня здравоохранение проходит через точку трансформации. Объединение структур, дефицит ресурсов и высокие требования пациентов — это не просто вызовы, это «сигналы системы» о необходимости перехода на новый уровень управления.

ГК «ММ Форум» и Академия профессионального роста «Медэтика» представляют комплексную программу поддержки медицинских организаций, направленную на созидание эффективной, прибыльной и человекоцентричной модели медицины.


ЭКОНОМИКА РОСТА:
развитие внебюджетной деятельности
Мы не просто учим продавать услуги —
мы выстраиваем архитектуру прибыли
  • Проблема:
    Зависимость от бюджетного финансирования и низкая маржинальность платных услуг.
  • Наше решение:
    • Разработка индивидуального стратегического плана развития внебюджетных доходов.
    • Аудит продуктовой линейки и внедрение эффективных моделей медицинского маркетинга.
    • Сопровождение к результату: Мы не оставляем вас с бумажным планом, а идем вместе до достижения целевых показателей.
  • Результат:
    Устойчивая финансовая модель и ресурс для развития вашей организации.
СИНЕРГИЯ КОМАНД:
Интеграция при слияниях и реорганизациях
Когда 1+1 должно равняться 3, а не 0
  • Проблема:
    Падение духа, внутренние конфликты и снижение показателей при объединении коллективов.
  • Наше решение:
    • Специализированные мероприятия по командному коучингу и интеграционные сессии.
    • Работа с «Социальной панорамой» организации: создание единого смыслового поля.
    • Трансформация сопротивления сотрудников в вовлеченность через миссию «Помогать тем, кто помогает».
  • Результат:
    Сохранение ключевых кадров, стабилизация микроклимата и выполнение плановых показателей.
ЭСТЕТИКА И ЛОГИКА:
Дизайн и навигация по стандартам ПМПЗЗ
(Модернизация первичного звена здравоохранения Российской Федерации
Пространство, которое лечит и направляет
  • Проблема:
    Внедрение новых федеральных стандарто в в кратчайшие сроки
  • Наше решение:
    • Проектирование систем навигации в соответствии с брендбуком ПМПЗЗ (Модернизация первичного звена здравоохранения Российской Федерации), учитывающих психологию движения пациента.
    • Разработка и адаптация дизайна и айдентики в соответствии с государственными стандартами и требованиями бренда.
  • Результат:
    Снижение стресса у пациентов, повышение лояльности к организации и создание образа современного экспертного центра.
ИНСТИТУТ ЛИДЕРСТВА:
Управление изменениями
Главный актив организации —
это ясность ума её лидера
  • Проблема:
    Выгорание руководителей, страх перед неопределенностью, нехватка инструментов управления «нового времени»
  • Наше решение:
    • Передача прикладных навыков управления изменениями (Change Management)
    • Обучение техникам мета-коммуникации и фокусам языка для работы с персоналом и вышестоящими структурами
    • Поддержка первых лиц: коучинг-сопровождение для сохранения ресурсного состояния
  • Результат:
    Руководитель, который не «тушит пожары», а проектирует будущее.
Почему это сработает?
Мы работаем на стыке жестких систем (финансы, навигация, регламенты)
и мягких навыков (психология команды, лидерство). Это дает эффект полной настройки системы.

Когда река меняет русло, можно пытаться вернуть воду назад, тратя на это все силы. А можно выстроить новые берега и поставить мельницы там, где теперь течет поток. Мы помогаем вам не бороться с течением времени, а использовать его энергию для вашего роста
Метафора нашего подхода
23 года опыта, тысячи успешных кейсов, одна миссия: быть вкладом в тех, кто созидает здоровье нации.
Готовы обсудить план трансформации?
Записывайтесь прямо сейчас
Записаться